আজকাল ওয়েবডেস্ক: করোনা মহামারির বছর ২০২০ বাদ দিলে, চলতি বছরটি ভারতের কর্পোরেট দুনিয়ার জন্য বেতনবৃদ্ধির ক্ষেত্রে প্রায় ১৫ বছরের মধ্যে সবচেয়ে দুর্বল বলে মনে করা হচ্ছে। শুধু তাই নয়, আগামী বছরের মূল্যায়ন পর্বও (appraisal) খুব বেশি আশাব্যঞ্জক হবে না বলেই ধারণা করা হচ্ছে। সর্বভারতীয় প্রতিবেদন অনুযায়ী, একাধিক পরামর্শক সংস্থা জানিয়েছে যে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) গ্রহণ, আন্তর্জাতিক  ট্যারিফ যুদ্ধ এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার কারণে সংস্থাগুলিতে কর্মী ছাঁটাই গত পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছে।

এওন (Aon) সংস্থার পার্টনার ও রিওয়ার্ডস কনসালটিং লিডার রূপাঙ্ক চৌধুরী মিন্ট বলেন, “বছরের শুরুতে, ফেব্রুয়ারি-মার্চ নাগাদ আমরা যে বেতনবৃদ্ধির অনুমান করেছিলাম, সেটি ছিল ট্যারিফ ও অনিশ্চয়তার প্রভাবের আগের হিসাব। তখন আমরা সামান্য হ্রাসের আশা করেছিলাম। কিন্তু বেতনবৃদ্ধি যে ৯ শতাংশের নিচে নেমে গেছে, তা সত্যিই লক্ষণীয়। সাধারণত ০.১–০.২ শতাংশ হ্রাস হয় যখন বাজারে সামান্য অনিশ্চয়তা থাকে। এবার তা ০.৩ শতাংশ কমেছে, যা বোঝায় মার্চ থেকে মে-র মধ্যে সংস্থাগুলি অনেক বেশি সতর্কতা অবলম্বন করেছে, প্রত্যাশা কমিয়েছে এবং বাজেট পুনর্গঠন করেছে।”

আরও পড়ুন: রেলযাত্রীদের জন্য সুখবর: বাড়তি খরচ ছাড়াই এবার বদলানো যাবে ট্রেন যাত্রার তারিখ

এওনের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের জন্য গড়ে ৯.২ শতাংশ বেতনবৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু বাস্তবে Salary Increase and Turnover Survey 2025–26–এর আওতায় ১,০৬০টিরও বেশি সংস্থার সমীক্ষা থেকে জানা গেছে, প্রকৃত বৃদ্ধি হয়েছে মাত্র ৮.৯ শতাংশ।
এই সংখ্যা গত ১৫ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন, যদি ২০২০ সালকে বাদ দেওয়া হয়। কোভিড-১৯ মহামারির সময় যখন দেশজুড়ে লকডাউন চলছিল এবং সংস্থাগুলি ব্যবসা টিকিয়ে রাখার কৌশল নিয়ে হিমশিম খাচ্ছিল, তখন গড় বেতনবৃদ্ধি হয়েছিল মাত্র ৬.১ শতাংশ।

কম বেতনবৃদ্ধির অন্যতম কারণ হল যুক্তরাষ্ট্রের ভারতীয় পণ্যের উপর শুল্ক (tariff) বৃদ্ধি, যার ফলে সংস্থাগুলিকে ব্যয় কমাতে হয়েছে। পাশাপাশি, দীর্ঘমেয়াদি যুদ্ধাবস্থা, সীমান্তপারের অস্থির অর্থনীতি ও বিশ্ব  মন্দাভাবও এই পরিস্থিতি তৈরিতে ভূমিকা রেখেছে। এওনের রিপোর্টে আরও বলা হয়েছে, ২০২৬ সালে গড়ে ৯ শতাংশ বেতনবৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে, যা বোঝায় আগামী বছরও কর্মীদের পক্ষে খুব একটা ভালো সময় আসছে না।

রসেল রেনল্ডস অ্যাসোসিয়েটসের ম্যানেজিং ডিরেক্টর পুনীত কালরা জানান, “পরামর্শক খাতে এখন ‘পারফরম্যান্স অনুযায়ী বেতন’ পদ্ধতির ব্যবহার বেড়েছে। যেসব পার্টনারের বাজারে ব্যক্তিগত প্রভাব বেশি, তাঁদের জন্য সংস্থাগুলি আলাদা করে বেতন নির্ধারণ করছে। তবে কোভিড-পরবর্তী সময়ে যেখানে সংস্থা বদলের সময় পার্টনার স্তরে ৪০ শতাংশ পর্যন্ত বেতনবৃদ্ধি দেখা যেত, এখন তা কমে দাঁড়িয়েছে প্রায় ২০ শতাংশে।”

এওনের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২০২৫ সালে ‘involuntary attrition’ বা অনিচ্ছাকৃত ছাঁটাইয়ের হার দাঁড়িয়েছে ৪.৬ শতাংশে — যা ২০২০ সালের ৫.১ শতাংশের পর সর্বোচ্চ। অর্থাৎ, প্রযুক্তিগত রূপান্তর, আন্তর্জাতিক অস্থিরতা ও বাজারে অতিরিক্ত সতর্কতার ফলে ভারতীয় কর্পোরেট দুনিয়া আপাতত সংকোচনের এক কঠিন পর্যায়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।