আজকাল ওয়েবডেস্ক: কেন্দ্রীয় সরকার এই বছরের শুরুতে (১৬ জানুয়ারি, ২০২৫) অষ্টম বেতন কমিশের ঘোষণা করেছিল। তবে, সেপ্টেম্বরের শেষের দিকে, কমিশনের সরকারি বিজ্ঞপ্তি, রেফারেন্সের শর্তাবলী (TOR) এবং সদস্য নিয়োগ এখনও মুলতুবি রয়েছে। এটি কর্মচারী এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে উদ্বেগ তৈরি করেছে এবং বড় প্রশ্ন হল, অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের জন্য কি ২০২৮ সাল পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে?

অতীত অভিজ্ঞতা থেকে দেখা গিয়েছে যে, বেতন কমিশন গঠনের পর থেকে বাস্তবায়ন পর্যন্ত দুই থেকে তিন বছর সময় লাগে। যদি এবারও তাই হয়, তাহলে  কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের অষ্টম বেতন কমিশনের সুবিধা পেতে ২০২৮ সাল পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হতে পারে। অর্থাৎ বেতন এবং পেনশন বৃদ্ধি দুই বছর পিছিয়ে যেতে পারে।

অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নে কত সময় লাগতে পারে? সেই ধারণা পেতে, এই প্রতিবেদনে গত দু'টি বেতন কমিশনের সময়সীমা আলোচনা করা হল।

ষষ্ঠ বেতন কমিশন:

২০০৬ সালের অক্টোবরে ষষ্ঠ বেতন কমিশন গঠিত হয়। কমিশন ২০০৮ সালের মার্চ মাসে সরকারের কাছে তার রিপোর্ট জমা দেয়। সরকার ২০০৮ সালের আগস্ট মাসে রিপোর্টটি গ্রহণ করে। প্যানেলের সুপারিশগুলি ১ জানুয়ারি, ২০০৬ থেকে পূর্ববর্তী সময়ে বাস্তবায়িত হয়। সুতরাং, ষষ্ঠ বেতন কমিশন গঠন থেকে বাস্তবায়ন পর্যন্ত প্রায় ২২-২৪ মাস সময় লেগেছিল।

সপ্তম বেতন কমিশন:

২০১৪ সালের ফেব্রুয়ারিতে সপ্তম বেতন কমিশন গঠিত হয়। এর কাজের নির্দেশিকা মার্চ ২০১৪ সালের মধ্যে চূড়ান্ত করা হয়। কমিশন ২০১৫ সালের নভেম্বরে তার রিপোর্ট জমা দেয়। সরকার ২০১৬ সালের জুনে সুপারিশগুলি গ্রহণ করে। ১ জানুয়ারি, ২০১৬ থেকে বাস্তবায়ন করা হয়। সুতরাং, গঠন থেকে বাস্তবায়ন পর্যন্ত প্রায় ৩৩ মাস (২ বছর ৯ মাস) সময় লেগেছে। এই তুলনা স্পষ্টভাবে দেখায় যে উভয় কমিশন গড়ে ২-৩ বছর সময় নিয়েছে।

অষ্টম বেতন কমিশনের বর্তমান অবস্থা

২০২৫ সালের ১৬ জানুয়ারি এটি ঘোষণা করা হয়েছিল। সদস্যদের তালিকা বা টিওআর এখনও প্রকাশ করা হয়নি। এর অর্থ হল প্রকৃত প্রক্রিয়াটি এখনও শুরুই হয়নি। যদি আগামী কয়েক মাসের মধ্যে কমিশন গঠিত হয় এবং প্রতিবেদনটি প্রস্তুত করতে দু'বছর সময় লাগে, তবে তা ২০২৭ সালের মধ্যে প্রস্তুত হবে। এর পরে, প্রতিবেদনটি বিবেচনা, সংশোধন এবং অনুমোদনের জন্যও সরকারের সময় প্রয়োজন হবে। অতএব, ২০২৮ সালের মধ্যে বাস্তবায়ন একটি বাস্তবসম্মত সম্ভাবনা রয়েছে।

বিশেষজ্ঞরা কী বলছেন?

ফিনান্সিয়াল এক্সপ্রেসের প্রতিবেদন অনুসারে, আর্থিক বিশ্লেষকরা বিশ্বাস করেন যে- যদি সপ্তম বেতন কমিশনের পদ্ধতির পুনরাবৃত্তি হয়, তাহলে অষ্টম বেতন কমিশনের রিপোর্ট এবং পরবর্তী অনুমোদনে সময় লাগবে। বর্তমান বিলম্বের কারণে, এটি ২০২৮ সাল পর্যন্ত পিছিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।