আজকাল ওয়েবডেস্ক: সাংহাইয়ের একটি সংস্থা কর্মীদের অতিরিক্ত ওভারটাইম করার জন্য প্রকাশ্যে প্রশংসা করার পর সমালোচনার মুখে পড়েছে। একজন কর্মী এক মাসে তার নিয়মিত সময়সূচীর বাইরে প্রায় ১৬০ ঘণ্টা কাজ করেছেন বলে জানা গিয়েছে। সাউথ চায়না মর্নিং পোস্ট (এসসিএমপি)-এর এক প্রতিবেদন অনুযায়ী, ৬ আগস্ট, ইসাই ই-কমার্স কোম্পানি তাঁদের কর্মীদের ওভারটাইমের মাধ্যমে ‘নিঃস্বার্থ অবদানের’ জন্য প্রশংসা করে একটি আনুষ্ঠানিক নোটিশ জারি করেছে। দ্রুত চীনের সোশ্যাল মিডিয়ায় নোটিশটি ভাইরাল হয়ে যায়। যেখানে অনেক ব্যবহারকারী অতিরিক্ত কাজের চাপ নিয়ে হতবাক এবং উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

সংস্থাটি তার বিজ্ঞপ্তিতে বলেছে, “প্রবেশপথের প্রহরী ব্যবস্থায় আমাদের কর্মীদের ক্লক-অফ সময়ের তথ্য সংগ্রহ করার পর, আমরা এমন একদল কর্মচারীকে খুঁজে পেয়েছি যারা তাদের কাজের প্রতি অত্যন্ত দায়িত্বশীল এবং আমাদের সংস্থায় নিঃস্বার্থ অবদান রেখেছেন। তারা আমাদের সকলের জন্য রোল মডেল।”

আরও পড়ুন: মধ্যরাতে দুষ্টু মেসেজ পাঠিয়ে আপনার বেস্টফ্রেন্ড আপনার সঙ্গীর সঙ্গে ফ্লার্ট করছেন, কী করণীয় এখন আপনার?

অভ্যন্তরীণ নথিতে জুলাই মাসে ওভারটাইমের দিক থেকে শীর্ষ ১৫ জন কর্মচারীর তালিকা দেওয়া হয়েছে। শীর্ষে ছিলেন একজন কর্মী যিনি তার নিয়মিত সময়সূচীর বাইরে ১৫৯.৯৬ ঘন্টা কাজ করেছিলেন, সাধারণত রাত ১১টা ১২ মিনিটে কাজ ছেড়ে চলে যেতেন। এমনকি তালিকার শেষ ব্যক্তিটিও ৬৮.৪১ ঘণ্টা ওভারটাইম করেছিলেন। সাধারণত সন্ধ্যা ৭টা ৫৬ মিনিটের দিকে কাজ শেষ করেছিলেন।

ইয়াইসাই, একটি স্পোর্টস গুডস ই-কমার্স কোম্পানি যেখানে প্রায় ১০০ জন কর্মচারী রয়েছেন, যাদের বেশিরভাগই ১৯৯০ সালের পরে জন্মগ্রহণ করেছেন। তারা একটি নিয়োগ প্ল্যাটফর্মে আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের কর্মঘণ্টা সকাল সাড়ে ৮টা থেকে বিকেল সাড়ে ৫টা পর্যন্ত তালিকাভুক্ত করেছেন। তা সত্ত্বেও, সংস্থাটি অন্যান্য কর্মীদের ‘কাজকে ভালবাসা এবং নিঃস্বার্থ অবদান রাখার মনোভাব শেখার’ আহ্বান জানিয়েছে। 

আরও পড়ুন: নস্টালজিক হতে দিন, হঠাৎ কেন আবেগঘন পোস্ট করলেন মমতা?

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক ম্যানেজার একজন এই প্রথার পক্ষে যুক্তি দিয়ে স্থানীয় গণমাধ্যমকে বলেন যে, ব্যস্ততম বিভাগ, অর্থাৎ অপারেশনস, প্রায়শই অতিরিক্ত কাজ করতে বাধ্য হয়। তিনি বলেন, “আমরা কর্মীদের ওভারটাইম করতে বাধ্য করি না। কখনও কখনও, কর্মীরা স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত সময় কাজ করেন।” তিনি আরও বলেন, “যদি কোম্পানি তাদের ওভারটাইম করার জন্য নিযুক্ত করে, তাহলে কর্মীরা ওভারটাইম বেতন পেতে পারে। কিন্তু যদি তারা নিজের উদ্যোগে এটি করে, তাহলে কোনও ওভারটাইম বেতন নেই।”

ওভারটাইমের কত ঘণ্টা আনুষ্ঠানিকভাবে বাধ্যতামূলক ছিল তা এখনও স্পষ্ট নয়। সাউথ চায়না মর্নিং পোস্টের প্রতিবেদন অনুযায়ী, বিশেষ পরিস্থিতিতে, ওভারটাইম একদিনে তিন ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। মাসে সর্বোচ্চ ৩৬ ঘণ্টা।