আজকাল ওয়েবডেস্ক: গত ছয় বছরে ভারতের শহরাঞ্চলে মহিলাদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন দেখা গেছে। ২০২৩-২৪ সালে কর্মক্ষম নারীদের মধ্যে ১০ শতাংশ বৃদ্ধির ফলে কর্মরত মহিলাদের হার দাঁড়িয়েছে ২৮ শতাংশে। তবে, একই বছরে ৮৯ মিলিয়নেরও বেশি নারী শ্রমবাজারের বাইরে থেকে গেছেন, যা জার্মানি, ফ্রান্স, বা যুক্তরাজ্যের জনসংখ্যার চেয়েও বেশি, এবং অস্ট্রেলিয়ার তিন গুণ।

চেন্নাইয়ের গ্রেট লেকস ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট থেকে প্রকাশিত ‘ভারতের লিঙ্গভিত্তিক কর্মসংস্থানের বিপরীতমুখীতা’ শীর্ষক রিপোর্টে বলা হয়েছে, মহিলা নেতৃত্বের অগ্রগতি এবং কিছু দৃশ্যত সাফল্যের পরও অনেক লুকানো বাধা তাদের অগ্রগতিতে রুদ্ধ করছে। প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে উঠে এসেছে যে শহুরে মহিলাদের কর্মসংস্থানের পথে সামাজিক এবং কাঠামোগত বাধা এখনও বিরাজমান, যা সমগ্র কর্মসংস্থান পরিস্থিতিকে একটি পরস্পরবিরোধী চিত্রের দিকে নিয়ে যাচ্ছে।

প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, মহিলাদের কর্মজীবনের পথে মূল বাধাগুলি হল বৈবাহিক হিংসা, বিয়ের পর স্থানান্তর, এবং সহজ পরিবহণের অভাব। এছাড়াও, এটি দেখানো হয়েছে যে মহিলারা বিবাহের পর কর্মজীবনে বেশিরভাগ সময়ই স্থায়ীভাবে সরে দাঁড়ায়, যার ফলে কর্মসংস্থানের হার উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যায়। রিপোর্ট অনুযায়ী, প্রায় ৮০ শতাংশ মহিলা ২৫-২৯ বছর বয়সে বিবাহিত হয়, তবে এদের মাত্র ২৯.২ শতাংশ কর্মরত থাকে। এছাড়াও, বিবাহিত কর্মজীবী নারীরা প্রতিদিন গড়ে ৫.৩ ঘণ্টা গৃহস্থালির কাজ করে, যা অবিবাহিত মহিলাদের তুলনায় প্রায় তিন গুণ বেশি।

২০২৩-২৪ সালে ভারতের ১৯ মিলিয়নেরও বেশি স্নাতক শিক্ষিত শহুরে মহিলা তাঁদের শিক্ষা ও দক্ষতা ব্যবহার করতে ব্যর্থ হয়েছেন। অনেক ক্ষেত্রে এটি তাঁদের ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত এবং সামাজিক বাধার কারণে ঘটেছে, যেমন সন্তানের যত্ন, দৈনিক যাতায়াত সমস্যা, অথবা কঠিন কাজের চাহিদা। রিপোর্টে দেখা গেছে, ৯৭ শতাংশ পুরুষ ৩০-৪৯ বছর বয়সের মধ্যে কর্মরত ছিল, যা সমাজের "প্রধান উপার্জনকারী" হিসেবে পুরুষদের ভূমিকার প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করে।

বিভিন্ন সমীক্ষা থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, শিক্ষার পরিমাণ বৈবাহিক হিংসার বিরুদ্ধে মহিলাদের সুরক্ষা প্রদান করে। রিপোর্ট অনুযায়ী, উচ্চশিক্ষিত মহিলারা তুলনামূলকভাবে কম হিংসার শিকার হয়, যেখানে কর্মরত নারীদের মধ্যে বৈবাহিক হিংসার অভিজ্ঞতা প্রাথমিক শিক্ষিত মহিলাদের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ কম।

তবে, প্রতিবেদনে একটি বিস্ময়কর তথ্যও উঠে এসেছে যে কর্মরত মহিলারা বৈবাহিক হিংসাকে অধিকতর সঠিক মনে করে, যা একটি পুরুষতান্ত্রিক সামাজিক কাঠামোর প্রতিফলন। এই চাপ মহিলাদের তাঁদের কাজের পাশাপাশি লিঙ্গভূমিকায় নিজেদের খাপ খাইয়ে নিতে বাধ্য করে।

প্রতিবেদনে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে, মহিলাদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে এই কাঠামোগত বাধাগুলিকে কাটিয়ে ওঠার জন্য সরকার এবং কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলোকে যৌথভাবে কাজ করতে হবে। বিশেষত, ‘সোয়াম সেন্ট্রাল’ এবং অন্যান্য বেসরকারি ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্মগুলিকে ব্যবহার করে পুনঃপ্রশিক্ষণের সুযোগ দেওয়ার প্রয়োজন রয়েছে।

শহুরে মহিলাদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বাধাগুলি যেমন বিয়ে পরে বাসা বদল এবং পর্যাপ্ত পরিবহণ ব্যবস্থার অভাব, এগুলো কাটিয়ে উঠতে হলে সরকারকে পরিকাঠামোগত উন্নয়ন করতে হবে এবং পরিবারগুলোকেও লিঙ্গভূমিকার পুনর্বিবেচনা করতে হবে।